Potrivit ultimilor modificări aduse Codului Muncii în 2022 și actualizate în 2024, angajații au dreptul de a lipsi de la locul de muncă în cazul unor situații neprevăzute de urgență familială, precum boala sau accidentul, cu condiția notificării angajatorului.
Perioada de absență nu poate depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Odată cu introducerea acestui drept, concedierea salariatului în această perioadă este strict interzisă.
Salariatul și angajatorul trebuie să stabilească de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, iar aceasta trebuie să fie realizată până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru al salariatului.
Neprezentarea dovezilor privind urgența familială transformă absența în absență nemotivată, fiind înregistrate în ReviSal. Pe de altă parte, dacă angajatorul nu acordă dreptul de a absenta, poate fi sancționat cu amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei, potrivit articolului 260 alin. (1) lit. u) din Codul muncii.
