Pleacă acasă cu buzunarele goale? Lider din CE Oltenia: Măsurile trebuiau justificate de o protecție socială

Ministerul Energiei a comunicat că administrația companiei energetice trebuie să reducă cu 30% numărul de șefi și personal administrativ. Nicușor Văduva, lider sindical la Termocentrala Ișalnița, crede că un proces de disponibilizare ar fi trebuit însoțit și de o protecția socială pentru salariații care vor fi concediați.

” Nu știu cum este, acum, organigrama de personal, unde este atât de mult personal în plus. Ce vor face cu oamenii ăștia, îi vor pune pe liste de disponibilizare, de concedieri, îi trimit în producție pe alte posturi, vor primi alte sarcini în altă parte sau pur și simplu, dacă nu mai este loc în producție, pleacă acasă cu nimic? Adică, părerea mea este că sunt luate niște măsuri așa ad-hoc fără să aibă în spatele lor o argumentare, o fundamentare. Pentru că nu poți să dai așa afară oamenii după ce au muncit 30-40 de ani într-o termocentrală sau carieră minieră, că vrea, acum, ministrul sau guvernul să facă reducerea de costuri. Nu prea cred că este undeva surplus de personal. La noi, la Termocentrala Ișalnița, nici la TESA nu sunt posturile acoperite. Aceste măsuri de reducere trebuiau să vină justificate de un act, de o protecție a salariaților care, după părerea domnului ministru, ar trebui puși pe liber că eu asta înțeleg, când vorbești de reducerea personalului, trebuie să dai afară nu? Nu am văzut undeva să scrie să fie redistribuiți. El vrea reducere de costuri prin plecarea a 30% din personalul administrativ și TESA”, afirmă Nicușor Văduva, lider sindical la Termocentrala Ișalnița.