Participă la selecția pentru un post în directoratul CE Oltenia.”Trebuie oprite furturile”

Noul director al Medserv Min vrea să ajungă în conducerea Complexului Energetic Oltenia. Gabriel Giorgi consideră că are pregătirea necesară pentru a ocupa un post în directorat. În opinia sa, trebuie oprite furturile și diversificată activitatea la CE Oltenia.

“Am depus dosarul. Cred că a doua zi de Crăciun l-am trimit pe e-mailul firmei respective, am și primit confirmarea că au fost primite cele două dosare, pentru că am depus două dosare. Calificarea mea îmi permite să mă încadrez în cele două opțiuni care sunt acolo, Științe Inginerești și mai e una pe Inginerie Mecanică. Într-adevăr, din ce se știe în spațiul public, pare că drumul companiei spre închidere pare trasat, dar eu cred că e nevoie de oameni care să se implice 100% acolo și care să încerce să găsească soluții astfel încât activitatea CEO să continue. Prin diversificarea modului de a produce energie, chiar prin politici care să preîntâmpine ceea ce se întâmplă acum în CEO. Se știe bine că, de-a lungul timpului, am adus tot felul de dovezi în spațiul public că activitatea desfășurată în CEO nu se prestează într-un mod extraordinar de fericit pentru interesele CEO. Ci trebuie oameni acolo care să se implice, care să cunoască situația din teritoriu, pentru că este foarte important să știe cu ce se mănâncă activitatea în CEO. Astfel încât să ia măsuri într-un timp foarte scurt, să se oprească furturile, să se îmbunătățească condițiile de lucru, să vină cu propuneri pentru a diversifica activitatea și aici mă refer la faptul că poate există posibilitatea să se implementeze un grup pe biomasă, să găsim soluții astfel încât CEO să nu moară pentru că se închide cărbunele”, a precizat Gabriel Giorgi.

“Trebuie să primeze experiența și CV-ul”.

Procesul de selecție al noilor membri ai directoratului CE Oltenia  ar trebui finalizat în luna februarie. Gabriel Giorgi consideră că principalul criteriu în baza căruia ar trebui selectați noii șefi ai CEO ar trebui să fie experiența fiecăruia, nu carnetul de partid.

“Eu nu mă uit la cei care își doresc aceste funcții, nu privesc dintr-un unghi politic. Trebuie să primeze experiența și CV-ul. Nu poți să te duci acolo fără să ai o experiență managerială consistentă. Adică, nu 2-3 luni să stai prin Consiliul de Supraveghere sau prin directorat și să poți să spui că ai experiență. Trebuie să ai o experienţă în spate, o vechime, să lucrezi cu buget, să știi că ai 7000-9000 de oameni în spate. Cum sunt situațiile acestea generate de cei 1800 de angajați ai CEO care sunt pe perioadă determinată, poate găsești soluții să-i încadrezi pe perioadă nedeterminată. CEO este o entitate strategică, din punct de vedere, energetic, în același timp, este foarte grea. Nu poți să vii acolo, să te trezești în directorat, și să spui că ai experiență și muți munții din loc. Acolo trebuie oameni cu experiență”, a adăugat Gabriel Giorgi.