Amenzi uriașe pentru angajatorii care nu acordă salariul minim prevăzut de lege
Angajatorii care nu acordă angajaților cel puțin salariul minim prevăzut de Codul Muncii vor fi amendați cu până la 200.000 lei, potrivit unui proiect de lege pus în dezbatere publică.
Un proiect de lege propune creșterea sancțiunii impuse angajatorilor care nu acordă salariul minim garantat în plată. Modificările propuse sunt pe două paliere, adică va crește limita maximă a amenzii și amenda se va aplica per salariat.
Chiar și cu aceste amenzi propuse, pentru angajatorii mari care încalcă legea repetat sau în mod semnificativ, sancțiunile pot rămâne insuficiente, întrucât nu depășesc niciodată valoarea totală de 200.000 de lei, indiferent de numărul de angajați afectați, scrie avocatnet.ro.
În prezent, nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară se sancționează în Codul muncii cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei. Contravenția de la art. 260 alin. (1) lit.a) este în așa fel formulată că nu implică câte o amendă pentru fiecare persoană găsită în situația de a fi plătită sub minimul legal: „a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei”. Cu alte cuvinte, angajatorul primește o amendă pentru toți angajații găsiți în reregulă. Chiar dacă are 20 de angajați pe care îi plătește sub minimul garantat în plată, firma primește o amendă de maximum 2.000 de lei.
